Advocatuur

    Bob Heeren | advocaat
Door Op 21 maart 2016 In Advocatuur 0 Comment

Concurrentententoonstelling

Wie wil ontsnappen aan zijn werkgever zal eerst een belangrijke draak moeten doden. Het gaat om het concurrentiebeding.

Dat is een schriftelijke afspraak op grond waarvan langere tijd niet voor de concurrent mag worden gewerkt. Of voor bepaalde klanten. Aandachtspunten voor een goed en geldig concurrentiebeding:
  • Er is een originele handtekening voor gezet
  • Er staat helder omschreven wat niet mag
  • De functie is door de tijd heen niet al te ingrijpend gewijzigd
  • De werkgever heeft het bij het ontslag niet te bont gemaakt
Wie gebonden is aan een concurrentiebeding zal de rechter moeten inschakelen. Als de rechter vindt dat de belangen van de werknemer zwaarder wegen dan die van de werkgever kan deze het concurrentiebeding voor een deel of helemaal aan de kant schuiven.  

Daarnaast is sinds 1 januari 2015 een concurrentiebeding in een tijdelijk arbeidscontract in principe ongeldig. Behalve als in het beding zelf schriftelijk is gemotiveerd welk bedrijfsbelang maakt dat het toch noodzakelijk is. En: als die noodzaak nog bestaat op het moment waarop de werkgever zich op het beding beroept. Dus: als de werknemer naar de concurrent dreigt te gaan.

In juli 2015 verklaarde de kantonrechter Amsterdam een concurrentiebeding in een tijdelijk contract ongeldig. Het bedrijfsbelang was onvoldoende concreet beschreven. Langere tijd werd aangenomen dat dit het einde van een concurrentiebeding in een tijdelijk arbeidscontract betekende. Wie een belangrijke werknemer in dienst nam moest maar een vast contract aanbieden.

Door uitspraken in februari 2016 van kantonrechters in Arnhem en Utrecht liggen de zaken opeens weer anders.

Werknemers die via een klantmanagementsysteem of gewoon door als zwembadmonteur contact te hebben met klanten op de hoogte waren van prijzen, produkten en omzetten waren, ondanks een tijdelijk arbeidscontract, gewoon aan het concurrentiebeding gebonden. Het beding werd alleen tot een jaar beperkt omdat de rechter vond dat het na die tijd wel was uitgewerkt. Een rechterlijke draak met zoveel hoofden als zinnen.

Je zou er een museum mee kunnen vullen.


Hits: 897 keer Laatst aangepast op maandag, 21 maart 2016 22:20

Laat een reactie achter

Zorg ervoor dat u de verplichte (*) velden invult waar dit is aangegeven. HTML code is niet toegestaan.

Contact

BOBHEEREN.NL
Warande 21
2404 HR Alphen aan den Rijn
06 51 557 717
Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
www.bobheeren.nl

Podiumnieuws

U bevindt zich hier: Home Advocatuur Advocatuur Concurrentententoonstelling