Advocatuur

    Bob Heeren | advocaat
Door Op 13 januari 2014 In Advocatuur 0 Comment

Je hebt vaste arbeidscontracten en tijdelijke arbeidscontracten. Als een werkgever van een vast contract af wil, zijn er drie mogelijkheden. Of de werkgever zegt op, maar dan moet het UWV een vergunning afgeven, of moet de rechter  de arbeidsovereenkomst ontbinden of dient de werkgever met de werknemer een vaststellingsovereenkomst te sluiten. Dat kost de werkgever in de regel allemaal geld. Dat is anders bij tijdelijke contracten.

    Bob Heeren | advocaat
Door Op 06 januari 2014 In Advocatuur 0 Comment

Het menselijk brein is een grillige meester. Zo dacht ik bij het jaartal 2014 meteen aan de bescherming van een derde te goeder trouw die een zaak van een beschikkingsonbevoegde had gekocht. Ik geef toe, voor wie niet dagelijks actief is in de juridische praktijk leest zoiets als acabadabra. En eigenlijk geldt dat in zekere zin ook voor wie wél bezig is met recht.

    Bob Heeren | advocaat
Door Op 02 december 2013 In Advocatuur 0 Comment

Veel mensen vermijden dat ze jarenlang procederen. Daarom sluiten ze overeenkomsten. Soms, als het "welles" tegen "nietes" is wordt daarbij het laatste woord aan iemand anders gegund. Zo'n persoon heet in juridisch jargon een "derde". En die derde is vaak een deskundige.

    Bob Heeren | advocaat
Door Op 18 november 2013 In Advocatuur 0 Comment

Wat doe je als werkgever als je wat minder last wil hebben van je werknemers? Je huurt een Payrollbedrijf in. Zo'n onderneming betaalt het loon, houdt belastingen en sociale premies in, draagt sociale lasten af, houdt vrije- en ziektedagen bij en nog veel meer wat bij het in dienst hebben van werknemers komt kijken.

Pagina 6 van 9

Contact

BOBHEEREN.NL
Warande 21
2404 HR Alphen aan den Rijn
06 51 557 717
Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
www.bobheeren.nl

Podiumnieuws

U bevindt zich hier: Home Advocatuur Advocatuur