Geen dossier betekent dat je niet kunt ontslaan. Tenzij je de portemonnee trekt en flink ook. Werkgevers die niet meer dan de wettelijke transitievergoeding willen betalen, zoeken daarom naar alternatieven.
Een daarvan is de reorganisatie, ook wel ‘stoelendans’ genoemd. De werkgever schrapt alle functies in het bedrijf of in een onderdeel. In plaats daarvan komen er nieuwe functies met mooie omschrijvingen voor de kennis en vaardigheden die daarvoor nodig zijn. En vervolgens mogen werknemers daarop solliciteren.
Dat is de discussie. Of de dans. De werknemer voor wie geen nieuwe functie beschikbaar is of die niet mee wil, krijgt alleen het bedrag dat de wet voorschrijft. Een slimme werkgever biedt in dit geval wat meer aan degene die vrijwillig wil vertrekken. Dat gaat vaak goed, tenzij de werknemer de stoelendans doorziet.
Een stoelendans heeft een psychologisch effect op werknemers. Werknemers liggen over het algemeen meer wakker van een dreigend ontslag dan werkgevers. Al moet de werkgever wel oppassen niet in eigen voet te schieten.
Laten we dus even sparren voordat de muziek stopt en er misschien geen stoelen meer over zijn.
Dat geeft rust en is uitstekend voor de stoelgang.
Advocaat sinds 1986
Mediator sinds 1995
Partner bij RWV Advocaten
in Leiden sinds 1993
06 51 557 717
Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
www.bobheeren.nl